Como calcular o décimo terceiro: passo a passo com exemplos
Saber o valor do décimo terceiro antes de ele cair ajuda a planejar as contas de fim de ano. A boa notícia é que a conta é simples e cabe num papel de pão.
Abaixo você aprende a calcular o décimo terceiro integral e o proporcional, a incluir horas extras e adicionais, e a descontar o INSS e o Imposto de Renda para chegar ao valor líquido.
A fórmula do cálculo do 13 salário
13º = salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano
Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro. Mês com 14 dias ou menos não conta.
Depois, o valor é dividido em duas parcelas:
- 1ª parcela (até 30/11): metade do 13º, sem descontos.
- 2ª parcela (até 20/12, na prática 18/12 em 2026): a outra metade, menos INSS e Imposto de Renda calculados sobre o valor total.
Como fazer o cálculo do décimo terceiro em 4 passos
- Pegue o salário bruto de dezembro (ou o atual, se ainda não houve reajuste).
- Some a média das variáveis: horas extras, comissões e adicionais recebidos no ano.
- Conte os meses com 15 dias ou mais de trabalho.
- Aplique a fórmula e depois tire os descontos da segunda parcela.
Exemplos prontos
| Salário | Meses | 13º bruto | 1ª parcela |
|---|---|---|---|
| R$1.800 | 12 | R$1.800 | R$900 |
| R$2.500 | 12 | R$2.500 | R$1.250 |
| R$2.500 | 8 | R$1.666,67 | R$833,33 |
| R$3.200 | 5 | R$1.333,33 | R$666,67 |
| R$6.000 | 12 | R$6.000 | R$3.000 |
Décimo terceiro proporcional
Quem entrou na empresa durante o ano, saiu antes de dezembro ou teve faltas sem justificativa recebe o décimo terceiro proporcional.
Exemplo: João começou em 10 de maio de 2026 e ganha R$2.400.
- Maio: trabalhou 22 dias → conta.
- Junho a dezembro: 7 meses → contam.
- Total: 8 meses.
- Cálculo: R$2.400 ÷ 12 × 8 = R$1.600.
Se ele tivesse começado em 20 de maio, teria trabalhado só 12 dias em maio. Aí seriam 7 meses: R$1.400.
Horas extras, comissões e adicionais
Valores variáveis entram pela média do ano:
- Horas extras: some as horas extras do ano, divida pelos meses trabalhados e multiplique pelo valor da hora extra atual.
- Comissões: média dos valores recebidos no ano.
- Adicionais fixos (insalubridade, periculosidade, noturno): entram pelo valor que você recebe.
Exemplo: salário de R$2.000 + média de R$300 de horas extras. A base do 13º passa a ser R$2.300.
Descontos: do bruto ao líquido
A segunda parcela concentra os descontos.
INSS: a alíquota é progressiva, de 7,5% a 14%, aplicada sobre o 13º total. Para quem ganha até R$3.000, o desconto efetivo costuma ficar em torno de 8%.
Imposto de Renda: é calculado só sobre o 13º, separado do salário de dezembro. Desde 2026, quem ganha até R$5.000 por mês está isento, e quem ganha entre R$5.000,01 e R$7.350 paga menos (Lei nº 15.270/2025).
Exemplo completo, salário de R$2.500 e 12 meses:
| Etapa | Valor |
|---|---|
| 13º bruto | R$2.500 |
| 1ª parcela | R$1.250 |
| INSS (aprox.) | − R$200 |
| IR | R$0 |
| 2ª parcela | cerca de R$1.050 |
| Total líquido | cerca de R$2.300 |
Quem ganha por dia, hora ou comissão
- Por hora: valor da hora × horas trabalhadas no mês. Use a média mensal como “salário”.
- Comissionista puro: a base é a média das comissões do ano.
- Doméstico que ganha por dia (com carteira): média do que recebeu por mês.
Erros comuns no cálculo
- Contar mês com menos de 15 dias. Só conta se tiver 15 dias ou mais.
- Esquecer as horas extras. Elas aumentam o 13º e muita gente deixa de conferir.
- Calcular o IR junto com o salário de dezembro. O 13º tem tributação separada.
- Descontar INSS da primeira parcela. Ela vem sem desconto.
- Usar a tabela antiga do IR. Em 2026, a isenção até R$5.000 mudou a conta de muita gente.
Como conferir o valor oficial
O holerite do 13º, entregue pela empresa, mostra o bruto, os descontos e o líquido. Se o valor não bater com a sua conta, peça ao RH a memória de cálculo. Na maioria das vezes, a diferença está em horas extras ou em um mês que não entrou.
Perguntas frequentes
Como calcular o décimo terceiro de quem foi demitido?
Use a mesma fórmula, contando os meses até a data de saída, incluindo o aviso prévio indenizado. O valor vem na rescisão.
Férias interferem no 13º?
Não. O mês de férias conta normalmente como mês trabalhado.
Atestado médico reduz o 13º?
Não. Faltas justificadas não reduzem. Só faltas sem justificativa podem tirar um mês da conta.
O valor do decimo terceiro inclui o terço de férias?
Não. O terço de férias é outro direito e não entra na base do 13º.
Fontes oficiais:
- Lei nº 4.090/1962 (cria o 13º salário)
- Lei nº 4.749/1965 (prazos e parcelas)
- Lei nº 15.270/2025 (isenção do IR até R$5.000)
Este conteúdo é informativo e não constitui orientação jurídica ou financeira. Em caso de dúvida sobre o seu caso, procure o RH da empresa ou o sindicato.
Escrito e revisado por Marco Aurélio Souza · Atualizado em 31 de outubro de 2026
Marco revisa os conteúdos de benefícios e finanças do Descomplica Pra Mim, conferindo cada informação nas fontes oficiais antes da publicação.