Aviso prévio: como funciona o trabalhado, o indenizado e o proporcional
Veja como cada um funciona, quantos dias você tem direito e o que acontece se não for cumprido.
Quantos dias tem o aviso prévio
A regra está no art. 487 da CLT e na Lei 12.506/2011:
- 30 dias para quem tem até 1 ano de empresa;
- mais 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa;
- máximo de 90 dias.
| Tempo de empresa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 |
| 1 ano completo | 33 |
| 2 anos | 36 |
| 5 anos | 45 |
| 10 anos | 60 |
| 20 anos ou mais | 90 |
Os dias extras (o aviso proporcional) valem quando a empresa demite. Quem pede demissão cumpre 30 dias.
Aviso prévio trabalhado
O empregado continua trabalhando durante o aviso e recebe o salário normal. Para ter tempo de procurar outro emprego, a lei dá duas opções, à escolha do empregado (art. 488):
- sair 2 horas mais cedo todos os dias, sem desconto; ou
- trabalhar normalmente e folgar os últimos 7 dias corridos.
Se a empresa não der nenhuma das duas reduções, o aviso pode ser considerado não cumprido e ter que ser pago de novo.
Aviso prévio indenizado
A empresa dispensa o empregado na hora e paga os dias do aviso em dinheiro na rescisão. Mesmo sem trabalhar, esses dias contam como tempo de serviço: a data de saída na carteira é projetada para o fim do aviso, o que aumenta o 13º e as férias proporcionais.
E quando o empregado pede demissão?
Quem pede demissão deve cumprir 30 dias de aviso. Se não cumprir, a empresa pode descontar um salário da rescisão. A empresa também pode dispensar o cumprimento, e aí não há desconto. Vale pedir essa dispensa por escrito.
Arrumei outro emprego durante o aviso. E agora?
Se a empresa demitiu e você conseguiu outro emprego no meio do aviso trabalhado, é comum pedir a dispensa dos dias restantes. Muitos acordos e convenções coletivas garantem isso. Confira a convenção da sua categoria.
Erros comuns
- Achar que o aviso indenizado não conta para férias e 13º. Conta.
- Esquecer os 3 dias por ano quando a empresa demite.
- Trabalhar o aviso inteiro sem a redução de jornada.
Perguntas frequentes
Aviso prévio entra no seguro-desemprego?
Os dias de aviso indenizado contam como tempo de serviço, mas o seguro só começa a ser pedido depois do fim do contrato.
O aviso prévio pode ser cumprido em casa?
Não existe “aviso cumprido em casa” na lei. Se a empresa não quer que você trabalhe, o aviso é indenizado.
Posso ser demitido por justa causa durante o aviso?
Sim, se cometer falta grave nesse período. Aí perde os dias restantes do aviso. Veja o guia de justa causa.
Fontes oficiais:
Este conteúdo é informativo e não substitui a orientação de um advogado trabalhista ou do sindicato da sua categoria.
Escrito por Marco Aurélio Souza · Atualizado em 2 de novembro de 2026
Marco escreve guias práticos sobre direitos e serviços do dia a dia no Descomplica Pra Mim, conferindo cada informação na legislação antes da publicação.
