Como calcular a rescisão: passo a passo com exemplo e prazo de pagamento
O que você precisa ter em mãos
- Salário bruto do último mês (com adicionais fixos, como insalubridade).
- Data de admissão e data de saída.
- Tipo de rescisão: veja qual é o seu no guia dos tipos de rescisão.
- Se tem férias vencidas (período completo de 12 meses sem tirar férias).
Passo 1: saldo de salário
Salário ÷ 30 × dias trabalhados no último mês.
Passo 2: aviso prévio indenizado
Salário ÷ 30 × dias de aviso (30 dias + 3 por ano completo, até 90). Só entra se a empresa demitiu e não pediu para você trabalhar o aviso. Veja os detalhes no guia de aviso prévio.
Passo 3: 13º salário proporcional
Salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais. Com aviso indenizado, conte até a data projetada do fim do aviso.
Passo 4: férias
- Vencidas: um salário + 1/3.
- Proporcionais: salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário de admissão, + 1/3.
Passo 5: multa do FGTS
Na demissão sem justa causa, a empresa deposita 40% do total depositado no FGTS durante o contrato. Esse valor não aparece no seu salário: vai para a conta do fundo e é sacado junto com o saldo.
Exemplo completo
Situação: salário de R$ 3.000, admitido em 1º/10/2023, demitido sem justa causa em 20/03/2026, aviso indenizado, sem férias vencidas.
| Verba | Conta | Valor bruto |
|---|---|---|
| Saldo de salário | 3.000 ÷ 30 × 20 dias | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio (36 dias: 30 + 3 × 2 anos) | 3.000 ÷ 30 × 36 | R$ 3.600,00 |
| 13º proporcional (4/12: jan a abr, com a projeção do aviso) | 3.000 ÷ 12 × 4 | R$ 1.000,00 |
| Férias proporcionais (7/12: out/2025 a abr/2026) | 3.000 ÷ 12 × 7 | R$ 1.750,00 |
| 1/3 das férias | 1.750 ÷ 3 | R$ 583,33 |
| Total bruto | R$ 8.933,33 |
Do total ainda saem os descontos de INSS e, se for o caso, Imposto de Renda, que incidem sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas não têm desconto de INSS.
Prazo para pagar a rescisão
A empresa tem 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar tudo e entregar os documentos (art. 477, § 6º, da CLT). Se atrasar, deve pagar multa de um salário ao empregado, além das verbas.
| Situação | Prazo |
|---|---|
| Aviso trabalhado | 10 dias após o último dia trabalhado |
| Aviso indenizado | 10 dias após a comunicação da dispensa |
| Pedido de demissão | 10 dias após o último dia |
Erros comuns
- Não projetar o aviso indenizado no 13º e nas férias.
- Esquecer o 1/3 das férias proporcionais.
- Contar mês com menos de 15 dias como mês inteiro.
Perguntas frequentes
O valor do site da empresa de contabilidade bateu diferente. Por quê?
Normalmente por causa de horas extras, adicionais e médias de comissões, que entram na base de cálculo.
Quem pede demissão calcula igual?
Igual, mas sem aviso indenizado e sem multa do FGTS. Se não cumprir o aviso, pode haver desconto de um salário. Veja o modelo de carta de demissão.
A empresa pagou fora do prazo. O que faço?
Cobre a multa do art. 477 com o RH. Se não pagar, procure o sindicato ou a Justiça do Trabalho.
Fontes oficiais:
Este conteúdo é informativo. Os valores do exemplo são aproximados e brutos. Para o seu caso, confira com o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista.
Escrito por Marco Aurélio Souza · Atualizado em 2 de novembro de 2026
Marco escreve guias práticos sobre direitos e serviços do dia a dia no Descomplica Pra Mim, conferindo cada informação na legislação antes da publicação.
